Referenzen

Teamwork, Kommunikation und Agilität sind die Elemente der neuen ROSIER-Arbeitswelt im MTGZ.

Die Flächen- und Raumkonzeption des Activity Based Working Konzepts optimiert den Work Flow, fördert die Kollaboration der Mitarbeitenden, stärkt die Kommunikation und führt zu einer internen Vernetzung der einzelnen Abteilungen.

Im Rahmen der Neugestaltung der Briloner Leuchten Arbeitswelt stand die Integration der Corporate Identity (CI) und des Corporate Designs (CD) des Unternehmens im Mittelpunkt. Ziel war es, eine Wohlfühlatmosphäre zu schaffen, die den zwanglosen Austausch im Team fördert und die Gemeinschaft der Mitarbeitenden stärkt.

Mehrwert durch Kooperation, Kommunikation und Ko-Kreation: Zentrale Themen der Neukonzeption der EGLO-Arbeitswelt. Stärkung eines agilen abteilungs­übergreifenden Wissens­austausches, Förderung der Kreativität und des Teamworks. Darstellung der Unternehmenskultur und -werte.

Auf großer Fläche geplant: (Ruhe‑)Arbeitsplätze, Konferenz­räume, Geschäftsführer-Büro, Pausenraum, Kommunikations­boxen und Atrium

Offene Outdoor-Gestaltung: Der Bezug zur Natur und der Kontrast zur Industrieumgebung schaffen eine einzigartige Atmosphäre. Die flexible Gestaltung bietet Möglichkeiten zur Kommunikation an, aber zusätzlich auch ein Setting für Ruhe und Regeneration.

Corporate Design & Heimat­verbundenheit: Planung und Realisierung von Büroarbeitsplätzen, Konferenzräumen und Aufenthaltsbereichen

Ruhe im Raum: Akustikkonzept mit Planung und Realisierung von Arbeitsplätzen, Wartezone, Empfangsbereich und Beratungsbox

Work-Life-Balance: Im großzügigen Meeting- und Loungebereich werden Kunden empfangen und das Teamgefühl gestärkt

Arbeitswelt im Privathaus: Planung und Realisierung von Arbeitsplätzen, Geschäftsführer-Büro, Konferenzraum und Küchenzeile

Offene Raumstruktur in entkernter Immobilie: Hohe Aufenthalts­qualität in multifunktionalem Bereich

In einem alten Industriegebäude wird aus einem Büromarkt ein spannendes Living Office.